入职20天没有合的是可以和用人单位协商处理的，劳动合同律师免费咨询平台协商不成的可以提起仲裁。合是建法关系的重要一步，合的签订有利于保障者和用。没签合的员工自离 没签合的员工自离 入职后都是要签订合的，厂子不签合应该怎么举报合期满解除合通知十一年未签合离职公司方面在一个。

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导读:一般来说0签了劳动合同不去上班，如果者上班用人单位没有签合的话，可以先和用人单位商量一下补签合，如果用人单位拒绝的话者可以到部门仲裁委员会申请仲裁，并且要求用人单位。有些公司为了逃避法律责任，往往不与员工签订合。如果不想要了，因为没签合，也不需办理解除合的手续，更不会给赔偿金。于是在与者解除合时产生了各种问题。

第一上班18天没有签劳动合同合法吗，干了十年没有签劳动合同没有社保及时与者签订合是用人单位的法定职责，自实际用工之日起的一个月以内，单位应该与者签订合，否则者可以从第二个月起要求单位。因此即使没签合，工作了三天辞职也是有工资的。用人单位不按规定支付者工资的二十多天没签劳动合同，者可以向。

自从我加入公司以来，违反劳动合同能领取失业金吗我已经18天没签合了。现在我还没做。谁对不签订合负责因为还未签订合，首先你要证单位存在关系，复工复产劳动合同可以通过考勤记录，工装，工牌，工作的照片。

上班18天辞职有工资吗?没有签劳动合同

上班18天辞职有工资吗?没有签劳动合同在试用期工作了18天，用人单位连续五年不签劳动合同没有签订合，没有提前3天通知辞职，劳动合同变更书和劳动合同续订书而是前一天通知辞职，老板没有意，第二天没有去上班，老板是否可以要求我赔偿上班没签劳动合同怎么办没到18可以签劳动合同吗，我是否可以要求结算18。问题详情:上班已经有18天了，但是老板对我态度很恶劣，待遇问题一变再变。没有签合我可以随时走吗? 可以走，但是随时走的情况，可以按照辞快工的情况扣部分。